玛丽·巴勒斯人力资源执行总监
- 员工关系
- 第九条协调员
952-681-6442
mburroughs@isd271.org
Luci Goltz人力资源协调员
- 人员和岗位控制
- 薪资安排、人员配置和职位控制
- 合同解释和工龄表
952-681-6443
lgoltz@isd271.org
维姬·海普勒福利专员
- 医疗，牙科，视力，健康储蓄账户（HSA），家属护理灵活支出FSA
- 终身残疾、长期残疾、意外和重大疾病
- 退休，辞职，COBRA
952-681-6444
vhepler@isd271.org
Brianna Glaus人力资源通才
- 教师及校长
- 车道变化
- 贷款豁免表格
952-681-6446
bglaus@isd271.org
Khoudia“Anna”Dia人力资源通才
- 食品服务，卫生服务协会，社区教育和独立受薪人员
- 包括教练在内的临时和临时任务
- 核实受雇情况
- 社区教育每小时
952-681-6445
kdia@isd271.org
Kim Myers，人力资源通才
- 预备教师、职员和保管/运输
- 前线服务台和培训
952-681-6448
kmyers@isd271.org
Jenny Wine，人力资源通才
- 辅助专业人员和替代辅助专业人员
- 招聘流程，职位空缺和就业申请
- 工伤赔偿和首次工伤报告
952-681-6440
jwine@isd271.org
记录缺勤并申请代课
如果您要缺勤，请先在Skyward中输入缺勤信息。
当将请求放入Skyward时，选中旁边有“sub needed”的框，您将自动被重定向到缺勤管理以输入子请求。
所有员工都有责任在Skyward和缺勤管理中输入自己的休假请求。为了支付费用，所有时间都必须记录在Skyward和缺勤管理中。
记录缺勤
布卢明顿教师联合会
- 2023-25年教师合同，包括工资表，阶梯和车道晋升，附表C津贴
- Q-Comp - MOU
布卢明顿辅助专业人士联合会
- 2023-25年辅助专业人员合同，包括工资表和晋升
布卢明顿校长协会
- 2023-25年主合同，包括工资表和晋升
布卢明顿牧师协会
- 2023-25文书合同，包括工资表和晋升
管理人员、维修人员和运输人员
- 2023-25年保管、维修和运输合同，包括工资表、晋升和附表C津贴
食品服务协会
- 2023-25食品服务合同，包括工资表和晋升
健康服务协会
- 2023-25健康协会合同，包括工资表和晋升
薪酬福利计划
如果你已经获得了布卢明顿学校的职位，人力资源部将与你联系，安排一个约会来完成你的入职流程。
预备教师、辅助专业人员和食品服务人员
- 代替缺勤管理快速入门指南（以前的Aesop）
- 代工缺勤管理登录：
- www.aesoponline.com或app.frontlineeducation.com
- 替补缺勤管理技巧
储备教师
这些信息旨在支持和协助我们的后备教师在学校教学时准备和履行他们的职责和责任。我们希望这些信息将帮助您使您的储备教学经验尽可能积极和富有成效。
- 预备教师手册
- 2024-25年储备教师工资信息和工资表
- 要查看薪水信息，请点击Skyward的此链接
联系
金·迈尔斯人力资源部952-681-6448 kmyers@isd271.org
除个人疾病、受抚养子女疾病（或州法律允许的其他亲属疾病）以外，任何时间缺勤不超过5天，都需要事先批准休假。
短期休假可通过Skyward申请，不需要纸质休假表。地区批准的休假包括丧亲、法定出庭和陪审义务。对于丧亲，需要对谁的丧亲时间做出评论。如需出庭，应将传票副本寄给人力资源部。如需履行陪审义务，请将休假表及陪审义务传票寄至人力资源部。
如需申请地区批准的休假，请登录您的Skyward帐户，记录请假时间并注明原因，如有必要，请将证明文件发送给人力资源部。请给你的主管和人力资源部至少三天的时间来批准。
因病缺勤四天以上、陪审义务、一年假期等：
- 填写休假申请表。
- 如果需要，填写并附上医生证明，或者如果提交在线表格，请直接将您的医生证明发送给人力资源部。
- 把表格交给你的校长/主管签字。表格一经批准，将转交人力资源部供地区批准。
- 一旦您的休假申请被批准/拒绝，您将收到一封回复邮件。
如果您需要代课，请务必在Skyward和Aesop上记录您的缺勤情况。如果您是教师，并且休假超过30天，您的长电话将通过人力资源部雇用，您将表明不需要代课。
所需表格-医疗相关的FMLA
与地区休假申请表一起，对于医疗相关的FMLA休假，员工应提交适当的证明表格，如下所示，由医生填写，并应与地区休假申请表一起上交。
- 雇员严重健康状况卫生保健必威体育提供者证明书- WH-380E
- 家庭成员严重健康状况卫生保健必威体育提供者证书- WH-380F
关于休假和FMLA休假的所有问题都应直接向人力资源部门的人力资源联系人提出。
探亲假和病假
《必威体育》（FMLA）规定，符合条件的雇员可在12个月内因特定的家庭和医疗原因享受长达12周（60天）的无薪工作保护假期，包括：
- 你自己严重的健康问题
- 照顾你的孩子出生后，或安置收养或寄养
- 照顾有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母
- 因为你的配偶、儿子、女儿或父母作为国民警卫队或预备役的成员正在服役或被要求服役以支持应急行动而产生的合格紧急情况
- 因为你是受保军人的配偶、儿子、女儿、父母或近亲，而该军人严重受伤或患病。
获得病假和安全时间
员工可以因家庭成员的精神或身体疾病或受伤而在合理的时间内使用病假，因为员工的出勤可能是必要的，在同样的条件下，员工可以为自己的疾病使用病假福利。国家法律已扩大到包括照顾所有亲属，并在使用现有病假时每年最多照顾一名指定的非亲属。参见该州对可以使用病假照顾的家庭成员的定义。
员工可以在本节允许的情况下使用病假作为安全假。安全假可用于协助员工或协助上述亲属，以必威体育提供或接受性侵犯、家庭暴力或跟踪的援助。
雇员也可以利用这段时间，因天气或公共紧急情况而关闭雇员的工作场所，或因天气或公共紧急情况而关闭家庭成员的学校或护理设施。
欲必威体育信息，请查看挣薪病假和安全时间员工通知。
分娩离开
人力资源部门知道计划产假涉及很多变数。当你和家人计划和讨论选择时，写下一些最常见问题的信息可能会有所帮助。为了帮助规划这种类型的休假，人力资源部制定了有关分娩休假的常见问题解答。这是一个很好的起点，可以了解关于FMLA，使用病假和工资的一般信息。
*如果您的新生儿加入了地区医疗保险，请登录Employee Navigator并在婴儿出生后30天内提交更改。
陪审员的义务
被传唤为陪审团服务的雇员将根据向学区汇出陪审团服务所收到的补偿，支付其正常的基本工资。在陪审员提前下班的日子里，你将被要求返回工作岗位。
如果你被传唤担任陪审员，请立即通知你的主管。填写一份请假申请表，连同陪审团传票副本一起提交给你的主管。一旦获得人力资源部的批准，您将收到一份带有报销说明的批准休假复印件。
请务必将你的缺席记录在Skyward作为陪审义务。
军队离开
请与人力资源部联系以获取适当的表格。
有关所有就业验证，请发送电子邮件kdia@isd271.org或传真至952-681-6449。
第九条协调员和人权干事
布卢明顿公立学区严肃对待教育法第九条和人权申诉。理事会政策413：骚扰和暴力规定了处理这些投诉的程序。虽然不是必需的，但个人可以使用此表格进行投诉。
联系信息
玛丽·巴勒斯人力资源执行主任第九章协调员/人权干事952-681-6442 mburroughs@isd271.org
员工培训
布卢明顿公立学校的以下员工参加了关于新的第九条更新的培训：人力资源执行主任，助理督学，所有学校校长，以及社区教育和特殊教育的一些领导人。